1888年，李錦記創辦人李錦裳先生於中國廣東省珠海南水鎮發明蠔油，創立李錦記。 李家用五代人長達135年的漫長歲月，累積了龐大的財富，打破了「富不過三代」的魔咒，成為中國百富榜中唯一一個「百年家族」。 李家子孫都需要遵守家族憲法，從工作到生活，這部「憲法」為家族成員們設定了條框框，嚴格得近乎冷酷。
RGB颜色列表 色彩列表 本列表依 三原色光模式 、 印刷四分色模式 、 HSV色彩属性模式 排列： 常用色系 深色系 淺色系 中性色系 無彩色系 其他顏色 黑褐墨綠深藍及紫色 綠藍和藍綠 （ grue & bleen ） 彩虹色 能表達顏色的中文字 紅色 赤 、 朱 、 丹 、 緋 （桃紅色）、 彤 、 絳 （大紅色）、 茜 （紅色）、 纁 （淺紅色）、 赭 （紅褐帶紫色）、 赫 、 赬 、 赯 、 奭 、 殷 、 檀 、 猩 棕色 栗 、 褐 、 駝 、 赭 橙色 橘 、 曙 綠色 翠 、 碧 、 綟 、 盭 黃色 金 、 米 、 緗 （淺黃色） 、 黈 、 黇 紫色 靛 、 紫 、 藕 、 桃 藍色 青 、 蘭 、 海 、 苍 黑色
屬狗的人幾月份出生最有福氣，快來看看! 大多數人其實都不知道! 狗是人類最忠誠的朋友之一，屬狗的人性格堅毅、勇敢，深受人們的喜愛。 然而，你知道嗎？ 屬狗的人在不同的月份出生，會有不同的福氣降臨。 下面就讓我們一起來看看吧! 一月份出生的屬狗之人，往往能獲得財運滾滾來。 他們勤奮努力，不畏艱辛，總能在事業上取得不俗的成就。 他們的才華會得到認可，財富也會源源不斷地湧入他們的生活。 二月份出生的屬狗之人，天生具有智慧和洞察力。 他們善於觀察，能夠洞察事物的本質。 這使得他們在工作中能夠取得優勢，不斷取得成功。 他們的智慧會讓他們贏得榮譽和尊重。 三月份出生的屬狗之人，具有強大的領導能力。 他們善於組織和管理，能夠有效地指導他人。
大門風水禁忌｜大門內外忌堆放雜物 大門代表將運氣帶進家門的意思，因此大門內外都要保持寬敞整潔，千萬不要在門口堆積垃圾或雜物。 如果將鞋櫃設在大門附近，便需要盡量避免設在通道處，以防妨礙好運進入家門。 大門風水禁忌｜大門忌對鏡 在風水玄學的角度，鏡子主要的作用是用來化煞，但同時存有化吉的意思，當鏡子正對着大門，便會帶來化吉的效果，不但令「吉」無法上門，家人們亦會因此而無法吸收祝福。 所以在裝修的時候需要留意大門最好不要對着鏡子，若果已經裝上的話，建議使用布簾幫助遮擋。 大門風水禁忌｜進門忌見爐頭 香港寸金尺土，大部份房屋的結構並非整齊的方形，鑽石形、三尖八角形等房形都會出現，而房屋格局更會將廚房設置在大門口附近的區域，進門時便有機會直接看到爐頭，影響全家人的運勢。
教我仙术! 十二生肖的五行分别是： 金：猴、鸡 木：虎、兔 水：鼠、猪 火：蛇、马 土：牛、龙、羊、狗 五行相生：金生水、水生木、木生火、火生土、土生金。 五行相克：金克木、木克土、土克水、水克火、火克金。 生肖鼠的五行 甲子年生：1924 1984 ：甲子鼠年，纳音为海中金，我们俗称金鼠命。 丙子年生：1936 1996 ：丙子鼠年，纳音为涧下水，我们俗称水鼠命。 戊子年生：1948 2008 ：戊子鼠年，纳音为霹雳火，我们俗称火鼠命。 庚子年生：1960 2020 ：庚子鼠年，纳音为壁上土，我们俗称土鼠命。 壬子年生：1912 1972 ：壬子鼠年，纳音为桑拓木，我们俗称木鼠命。 生肖牛的五行 乙丑年生：1925 1985 ：乙丑牛年，纳音为海中金，我们俗称金牛命。
行 (xíng), 好 (hǎo) Synonym for 行 一般情况下是一样的，但是好更正式一点。口语情况下这两种都是挺常见的说法，因人而异。|行 is more informal 好 is like a formal form of xing|如果是与上级领导或长辈沟通，一般用"好"或"好的"比较多|如果和朋友聊天，用"行"比较多|Fun fact，中国还有一个梗是关于 ...
龍年運程2024龍年生肖運程｜12生肖運勢分析出爐了!屬鼠、牛、虎、兔、龍、蛇、馬、羊、猴、雞、狗、豬的朋友記得留意，無論在感情、財運、事業、健康運方面，關世華師傅為你分析兔年12生肖兔年運程預測、犯太歲解決方法及開運貼士!
ETtoday新聞雲 > ETtoday健康雲 2023年11月01日 00:08 是痣or皮膚癌？ 醫「1張圖秒對照」 長這2部位最危險 今健康 今健康 收看今健康讓全家「勁」健康。 優質、強大、專業的健康知識新聞團隊，為您全家提供最實用、即時、正確的健康好文好片。 圖、文／今健康 發現痣的時候常會讓人有點擔心是否為皮膚癌，還是什麼？...
一張圖帶你掌握更自信的人生 同時，根據 2020 年女人迷《女性影響力調研》報告，仍有 34% 受試者認為，職場中「同工不同酬」是當務之急需要改善的問題。 然而這件事情延伸至 2021 年女人迷《多元影響力大調查》，卻還是有超過三成（30.9%）表示「公司沒有給予透明且平等的晉升機會」。 甚至，直到 2022 年第二季女人迷《女性職場現況調查》時，有逾 30% 的女性指出，現行職場仍普遍存在著「同工不同酬」的問題，可見 2020 年至 2022 年的兩年期間，企業針對職場平權的施力有限，在薪酬制度方面的調整幅度也有待改善。
李錦記後人
